Mit meiner Begleitung als Coach können die eigenen Fähigkeiten für Führungsaufgaben und Führungsverantwortung entdeckt und gefördert werden. Die Persönlichkeitsentwicklung jedes Einzelnen profitiert davon.
FÜHRUNG
Mitarbeiter bündeln Wissen, Kompetenz und Innovationskraft in einer Unternehmung. Sie sind entscheidend für den Erfolg der Kundenzufriedenheit. Um die Mitarbeiterbindung und -motivation dauerhaft zu stärken, wird ihnen mit Führungsinstrumenten geholfen. So wird zu einer noch besseren Unternehmensperformance beigetragen.
KONFLIKT-KOMMUNIKATION
Kommunikation bedeutet Konflikte frühzeitig erkennen und vermeiden. Dies bedeutet stressfreie Begegnungen im Unternehmen. Eine starke Kommunikationskompetenz bringt die Führungskräfte sowie das Unternehmen weiter. Die Führungskräfte entwickeln dabei ihre Konfliktbereitschaft und haben das Selbstvertrauen, um auch Unangenehmes oder Kritik mit ihren Mitarbeitern thematisieren zu können.
CHANGE LEADERSHIP
Das Arbeitsleben der Menschen wird zunehmend vom Wandel bestimmt. Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter bei Veränderungen wird weniger durch die Arbeitsbedingungen, sondern vielmehr durch die Aufmerksamkeit, die man den Mitarbeitern entgegenbringt, gesteigert. Change Leadership begeistert Mitarbeiter für die Unternehmens-Vision und inspiriert sie zur Umsetzung.
POTENTIALENTWICKLUNG
Wir leben heute in einer Zeit die geprägt ist von Geschwindigkeit und Druck. Die Anforderungen an jeden Einzelnen sind gestiegen und komplexer geworden. Um nicht daran zu zerbrechen und um die vielschichtigen Herausforderungen unserer Zeit meistern zu können, benötigen wir unser ganzes Potential und Gesundheit auf allen Ebenen.
